판단1 리더의 안목 채용 기준이 딱 한 가지 있었다. 그것은 '좋은 사람'이어야 한다는 것비즈니스의 기본은 무언가를 얻고 싶으면 우선 내주는 것이다.> 오노 다케히코 나의 약점을 알려주면 나에게 다시 독으로 돌아온다고 하던데이 책에서는 자신의 약점을 먼저 털어놓음으로 상대방과의 관계를 쉽게 풀어갈 수 있다고 한다.면접관이 되서 상대방에게 난처한 질문이나 대답을 유도해서난처한 상황에서의 대처 능력만을 보고자 했었는데최대한 상대방을 편하게 대화를 이끌면서 면접자의 잠재력을 보는게 더 중요하다.리더에게는 능력도 중요하지만 오래 함께 할 수 있는 사람이 필요하다 2025. 8. 21. 이전 1 다음
